¿Cómo evitar los errores más comunes en un CV al estilo Canadiense?
En el mundo laboral, el currículum vitae (CV) es la primera impresión que un reclutador tiene de un candidato. Es la herramienta que refleja la experiencia laboral, habilidades y logros de una persona. Sin embargo, a menudo se cometen errores que pueden disminuir las posibilidades de conseguir una entrevista. Aquí te presentamos los errores más comunes y cómo evitarlos.
## Error #1: La longitud del CV canadiense
Existe una creencia común de que un CV al estilo Canadiense largo es mejor. Sin embargo, esto no es necesariamente cierto. Si tienes poca o ninguna experiencia laboral, tu CV debería caber fácilmente en una página. Si has tenido más de tres empleos o cargos, deberían caber en dos páginas. Y si tienes muchos años de experiencia, tres páginas serían suficientes. Cuatro páginas ya se considerarían extensas. La idea es sintetizar la información y destacar lo más relevante. No es necesario que incluyas todos tus trabajos ni lo que hacías en cada uno de ellos. Con que incluyas unos cinco o seis empleos, aunque tengas más de 20 años de experiencia, es suficiente.
## Error #2: Diseño del CV al estilo canadiense
Otro error común es sobre diseñar el formato del CV en el modelo Canadiense. Algunas personas utilizan un formato muy exuberante con muchos colores o diseños escandalosos. Por otro lado, algunos utilizan un formato muy simple que puede resultar aburrido. Recuerda que debes llamar la atención, pero siempre debes mantener cierta formalidad. Puedes descargar plantillas de Word o de Internet, pero asegúrate de que el diseño sea sencillo, de fácil lectura y agradable a la vista.
## Error #3: Fotografía en el CV en formato canadiense
El tema de la fotografía en el CV en formto canadiense puede ser complicado. Es importante conocer las normas de tu país respecto a la inclusión de fotografías en el CV. En muchos países, no es necesario incluir una foto, pero en otros, especialmente en algunos países latinoamericanos, es común incluirla. Una buena foto puede generar empatía con el reclutador, pero una mala fotografía puede tener el efecto contrario. Evita a toda costa fotografías no profesionales, como selfies, fotos recortadas en las que se puede ver el brazo o la mano de alguien más, fotos de mala calidad y fotos con fondos inadecuados. Asegúrate de tener un aspecto profesional en tu foto.
También le puede interesar:
Plantillas cv canadiense gratis
Como redactar una carta de presentación o cover letter al estilo Canadiense
Todo lo que debes saber sobre el cv al estilo canadiense
## Error #4: Redacción de la experiencia laboral
No saber cómo redactar tu experiencia laboral es otro error común. Debes incluir cuatro puntos básicos: el nombre de la empresa, el cargo que desempeñaste, las fechas en las que estuviste en ese cargo y las funciones que realizaste. Para redactar las funciones, te sugiero incluirlas en viñetas y escoger las más relevantes. La estructura básica para redactar una función es: verbo en infinitivo + información indispensable + resultado.
## Error #5: Referencias laborales
No saber cómo incluir adecuadamente tus referencias laborales es un error que debes evitar. Si no tienes experiencia laboral, puedes incluir referencias personales relevantes, como un docente o alguien con quien hayas realizado un proyecto relevante. Si ya tienes experiencia laboral, de preferencia, tus referencias deberían ser tus ex jefes. Es importante verificar la veracidad de las referencias, ya que es muy probable que tu ex jefe haya cambiado de número.
## Error #6: Mensaje personalizado
Finalmente, si tienes la oportunidad de enviar tu CV a un reclutador a través de correo electrónico o LinkedIn, o subirlo a un portal de empleo y dejar un mensaje, no pierdas la oportunidad de hacerlo. Deja un mensaje personalizado para cada aplicación. Un mensaje genérico de copia y pega puede demostrar desinterés. En este mensaje, debes destacar tu valor agregado como profesional.
Por lo tanto, evitar estos errores comunes en tu CV puede aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista. Recuerda que no existe el CV perfecto, pero siempre puedes mejorar y adaptarlo a cada oferta de empleo. Si tienes alguna pregunta, no dudes en hacerla.
Preguntas frecuentes sobre, ¿Cómo evitar los errores más comunes en un CV al estilo Canadiense?:
- ¿Cuántas páginas debe tener mi CV? No existe una regla estricta sobre la longitud de un CV, ya que depende de tu experiencia laboral. Si tienes poca o ninguna experiencia laboral, tu CV debería caber fácilmente en una página. Si has tenido más de tres empleos o tres cargos, deberían caber en dos páginas. Si tienes muchos años de experiencia, podrían ser tres páginas. Cuatro páginas ya se consideraría un tanto extenso. No es necesario que incluyas todos tus trabajos y mucho menos lo que hacías en cada uno de ellos. La idea es que puedas sintetizar la información y destacar lo más relevante.
- ¿Debo incluir una foto en mi CV? Esto depende de las normas de tu país y de la posición a la que estás aplicando. En muchos países, no es necesario incluir una foto, pero en varios países latinoamericanos, es común incluirla. Si decides incluir una foto, asegúrate de que sea profesional y que tu rostro sea claramente visible. Evita fotografías no profesionales, como selfies o fotos recortadas en las que se puede ver el brazo o la mano de alguien más.
- ¿Cómo debo redactar mi experiencia laboral en el CV? Debes incluir cuatro puntos básicos: el nombre de la empresa, el cargo que desempeñaste, las fechas en las que estuviste en ese cargo y las funciones que realizaste. Para redactar las funciones, te sugiero que las incluyas en viñetas y que elijas las más relevantes. La estructura básica para redactar una función es: verbo en infinitivo + información indispensable + un resultado.
- ¿Cómo incluyo mis referencias laborales en el CV? Si no tienes experiencia laboral, puedes incluir referencias personales relevantes, como un docente de carrera o alguien con quien hayas realizado un proyecto relevante. Si ya tienes experiencia laboral, de preferencia, tus referencias deberían ser tus ex jefes. Debes incluir el nombre de la persona, la empresa en la que trabajaron juntos, la relación que tenían (si era tu jefe, tu supervisor, etc.) y su número de contacto.
- ¿Debo enviar un mensaje personalizado junto con mi CV? Si tienes la oportunidad de enviar tu CV a un reclutador a través de correo electrónico o LinkedIn, no pierdas la oportunidad de dejar un mensaje personalizado para cada aplicación. Un mensaje genérico de copia y pega puede demostrar desinterés. En este mensaje, debes incluir cuál es tu valor agregado como profesional. Una forma sencilla de redactarlo es respondiendo a la pregunta: ¿por qué deberíamos contratarte?
