Guía completa sobre el LMIA en Canadá: Todo lo que necesitas saber
Bienvenido a nuestra guía sobre el LMIA en Canadá. ¿Alguna vez has oído hablar del LMIA y te has preguntado qué es?
Permisos de trabajo LMIA
Una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) es un documento emitido por el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que evalúa el impacto de contratar a un extranjero en Canadá. Una LMIA positiva indica que no hay ningún ciudadano canadiense o residente permanente para cubrir un puesto, por lo que el empresario puede contratar a un extranjero. Una LMIA negativa indica que un puesto debe ser cubierto por un ciudadano canadiense o un residente permanente.
Un extranjero no puede solicitar un LMIA. Más bien, los LMIA son documentos que debe solicitar un empleador canadiense. Aunque a veces es posible contratar a un trabajador extranjero que esté exento de necesitar un LMIA, o que esté exento de necesitar un permiso de trabajo, todas las vías del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá exigen que un empleador obtenga un LMIA para poder contratar fuera de Canadá. Asimismo, muchas de las vías de inmigración de Canadá hacia la residencia permanente exigen que los solicitantes muestren un LMIA positivo para poder reclamar puntos para una oferta de trabajo canadiense.
Solicitud de LMIA ( Impacto en el mercado laboral LMIA)
El empresario puede presentar la solicitud de LMIA 6 meses antes de la fecha prevista de inicio de la actividad. Los procedimientos de solicitud de LMIA varían en función del salario de la persona contratada. Los empresarios deben consultar el salario medio por hora de su provincia o territorio para determinar si su puesto se considera de salario alto o bajo, ya que los puestos de salario bajo requerirán que el empresario cumpla criterios adicionales. Existen vías especializadas para los empresarios que deseen obtener LMIA para determinadas áreas de empleo. Entre ellas figuran:
- Contratación de cuidadores a domicilio
- Contratación de trabajadores agrícolas
- Contratación de académicos extranjeros
- Contratación en la provincia de Quebec
Requisitos de la solicitud LMIA
Las solicitudes de LMIA se presentan en papel, por correo, al Centro de Tramitación de Service Canada correspondiente. Las solicitudes deben incluir pruebas de que se cumplen los siguientes criterios:
Tasa de tramitación: Todas las solicitudes de LMIA incluyen una tasa de tramitación de 1.000 CAD que no se reembolsará aunque el resultado sea negativo. Algunos solicitantes de LMIA para cuidadores a domicilio pueden estar exentos de esta tasa.
Documentos de legitimación empresarial: Documentos que prueben que el empleador es una empresa canadiense legítima.
Plan de transición: Los empleadores deben presentar un plan sobre cómo piensan abordar la necesidad de contratar a extranjeros. Con el tiempo, se espera que los empleadores contraten a ciudadanos canadienses y residentes permanentes en lugar de TFW.
Esfuerzos de contratación: Los empleadores deben presentar pruebas de que hicieron esfuerzos sustanciales para contratar a ciudadanos canadienses y residentes permanentes para cubrir el puesto antes de contratar a un TFW.
Salarios: Las solicitudes deben incluir información sobre los salarios de los TFW. Esto diferenciará los puestos con salarios altos de los puestos con salarios bajos y garantizará que los TFW reciban la misma retribución por su trabajo que sus iguales canadienses.
Seguridad en el lugar de trabajo: Los TFW tienen derecho a las mismas normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo que los canadienses que ocupan el mismo puesto. Por este motivo, los empresarios deben demostrar que los TFW estarán cubiertos por un seguro que sea, como mínimo, equivalente a la cobertura sanitaria ofrecida por la provincia o el territorio donde esté ubicada la empresa.
Trabajadores con salarios bajos
Los empresarios que presenten solicitudes LMIA para puestos con salarios bajos, también deben abordar los tres requisitos siguientes:
Límite de TFW: Si un empleador ha contratado anteriormente TFWs que
Transporte: Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores con salarios bajos un transporte adecuado de ida y vuelta a Canadá. Este transporte corre a cargo del empleador.
Alojamiento: Los trabajadores con salarios bajos deben disponer de una vivienda adecuada durante el tiempo que dure su empleo en Canadá.
¿Qué sucede tras la aprobación de la LMIA?
Una vez tramitada la solicitud de LMIA, el empresario recibirá una decisión. Si el empleador recibe una LMIA positiva, puede proceder a contratar a un extranjero. Si se emite una LMIA negativa, lamentablemente el empleador no está autorizado a contratar a un extranjero.
Las LMIA positivas tienen una validez de 6 meses a partir de la fecha de expedición. Después de recibir una LMIA positiva, el empleador debe notificar al extranjero para que pueda solicitar su permiso de trabajo o residencia permanente. En determinadas condiciones, los empleadores pueden solicitar que la solicitud de LMIA se tramite en 10 días. Para beneficiarse de la tramitación acelerada, el empresario debe estar situado fuera de Quebec y cumplir uno de los siguientes requisitos:
Puestos con salarios más elevados: el 10% de los salarios más elevados percibidos por los canadienses en la provincia/territorio del puesto de trabajo.
Oficios cualificados: se paga al menos el salario medio provincial/territorial del puesto.
Puestos de corta duración: 120 días o menos
Entrada exprés: el LMIA es para ayudar a un candidato a la Entrada exprés
Mediana del salario por hora por provincia o territorio
Si un empleador contrata a un TFW por un salario igual o superior a la mediana del salario por hora de su provincia o territorio, deberá recurrir a la vía de los trabajadores con salarios elevados para los LMIA. Si el empleador contrata a un TFW por debajo del salario medio por hora, deberá recurrir a la vía de los trabajadores con salarios bajos.
Exenciones a los requisitos de LMIA
En determinados casos, puede no ser necesario que un empresario obtenga una LMIA para contratar a un trabajador extranjero. La mayoría de las exenciones LMIA se gestionan a través del Programa de Movilidad Internacional. Obtenga más información sobre las exenciones de LMIA y sobre las exenciones de requerir un permiso de trabajo.
LMIA facilitado (Quebec)
La provincia de Quebec conserva una autonomía significativa sobre sus políticas y procedimientos de inmigración. Por esta razón, la provincia tiene algunas distinciones únicas en lo que respecta a la contratación de trabajadores extranjeros. El proceso de LMIA facilitado permite a los empleadores de Quebec solicitar LMIA sin necesidad de aportar pruebas de que se esforzaron por contratar a un ciudadano canadiense o residente permanente para cubrir el puesto. Obtenga más información sobre los requisitos para una LMIA facilitada.
Corriente de Talentos Globales
El Global Talent Stream (GTS) es un programa piloto de dos años lanzado en junio de 2017 a través de una asociación entre Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) y Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). El GTS ayuda a determinados empleadores canadienses a contratar talento global altamente cualificado que les permita competir a escala internacional. Los empresarios que sean remitidos con éxito al programa podrán agilizar el proceso de contratación de extranjeros a través de la Estrategia Global de Competencias.
Traslados dentro de la empresa
El Programa de Movilidad Internacional de Canadá permite a los extranjeros altamente cualificados trabajar temporalmente en Canadá como trasladados dentro de una misma empresa. Si un extranjero es empleado de una empresa situada fuera de Canadá, puede obtener un permiso de trabajo exento de la LMIA para trasladarse a una de las sedes de la empresa en Canadá. La norma de traslado dentro de la misma empresa se aplica a todos los países.
Permisos de trabajo del TLCAN
El Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) abarca una amplia gama de protocolos comerciales entre Canadá, Estados Unidos y Canadá. El TLCAN ofrece oportunidades únicas para la autorización de ciudadanos de Estados Unidos y México a trabajar en Canadá. Los extranjeros amparados por las disposiciones del TLCAN pueden optar a trabajar en Canadá sin necesidad de una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) ni de un permiso de trabajo.
Permisos de trabajo CETA
El Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA) entre Canadá y la Unión Europea (UE) abarca una amplia gama de protocolos comerciales entre Canadá y los países miembros de la UE. El CETA ofrece oportunidades únicas para la autorización de ciudadanos de naciones de la UE para trabajar en Canadá. Los extranjeros cubiertos por las disposiciones del CETA pueden optar a trabajar en Canadá sin necesidad de una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) o un permiso de trabajo.
Preguntas Frecuentes:
- ¿Cuánto cuesta el LMIA en Canadá? Imagina que el LMIA es como un boleto especial que un empleador en Canadá necesita para invitar a alguien de otro país a trabajar. Este “boleto” tiene un precio. Generalmente, cuesta alrededor de 1,000 dólares canadienses. Es como si el empleador tuviera que comprar un boleto de cine caro para asegurarse de que todo sea justo y correcto.
- ¿Cómo solicitar un LMIA en Canadá? Pedir un LMIA es como hacer un proyecto grande para la escuela. El empleador en Canadá tiene que llenar unos formularios muy importantes. Tiene que explicar por qué necesita a alguien de otro país para trabajar y mostrar que ha intentado encontrar a alguien en Canadá primero. Luego, envía todos esos papeles a un lugar especial del gobierno de Canadá y espera a ver si le dan el “OK”.
- ¿Cuánto tarda en aprobarse un LMIA? Esto es como esperar a ver si ganaste un concurso. Puede tomar un tiempo. Usualmente, se tarda unas semanas o incluso meses. Es como cuando envías una carta y tienes que esperar para ver si te responden. La espera puede ser diferente cada vez, dependiendo de muchos detalles.
- ¿Quién paga el LMIA? Normalmente, el empleador en Canadá, que es la persona o empresa que quiere traer a alguien de otro país para trabajar, es quien paga por el LMIA. Es como si estuvieran pagando por un servicio importante para asegurarse de que todo se haga de manera justa y correcta.
